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2011年1月4日 星期二

學術界真單純???

懵懵懂懂的我第一份工作就進了N大學工作,當時感覺是感謝上蒼呀,給我這隻未歷練的菜鳥有個單純穩定的環境,可以繼續學習成長之類的,家人朋友也為此開心:『在學校工作真好,環境好單純』(另外再說個上下班準時,收入不錯之類的話…)

結束N大學工作後如果有人再跟我說一次:『學術單位真單純真好!』,我鐵定會跟你說聲:『別傻了!』尤其在台灣“僧多粥少(還沒碗吃)”的學術領域,有些單位波濤洶湧到令人昨舌…以下分享一個發生在學術界的故事:

工作一段時間,樓上來了一位新的專案助理S,長相清秀個性活潑可愛,是個討人喜愛的女孩,因為工作時常接觸,我們也就時常一塊聊天吃午飯吐苦水,有天要吃中飯卻未見她人影,走到樓上後發現漆黑的辦公室裡只她一個愁眉苦臉的看來慘兮兮,

原來是某位德高望重的A教授懷疑S受人指使要故意陷害他。

A教授的門鎖壞了,讓修門所的先生打電話給S助理,問說門鎖該不該修,S馬上說聲當然要修,之後A教授氣沖沖地跑來質問S,那門明明已經用很久了,為何還要修?擺明了是要讓他用爛門用一輩子嗎?這鐵定是有人指使要S助理不要換新的門,這件事8年前就發生過一次,鐵定是共謀!…S聽到後傻眼…沒想到那修門會讓她變為共謀…A教授還說S是個表裡不一城府很深的人,每天假裝面對他微笑,實際上在背後做不為人知的壞事,就像5 年前誰誰誰偷過他的東西…

當然,S在工作3個月後就離開了…誰能忍受如此的控告呢?

然而這只是我所旁觀的冰山的一角,其他專職於八卦與派系者大有人在,經過這段時間的觀察,我發現有2個主要因素造成目前學術界的“波濤洶湧”:

1. 華人文化重儒輕商,學者專家被賦予極高的尊敬及社會地位,導致某些教授被尊敬習慣後也變得頤指氣使過了頭。此外,“文人相輕”又形成學術“派系”,良性派系可以經研究與辯論促使學術蓬勃發展,惡性派系則是流言詆毀謾罵對學術研究無任何益處。

2. 台灣學術界“僧多粥少" 競爭激烈,卡位卡的牢得靠強硬的後台和人脈關係,否則怎麼搶得贏?

我的想法是:別抱著 “學術界真單純”的想法投入學術,原因很簡單,因為有人的地方,就不單純,但我也很好奇的是這情況只有在華人或亞州的學術界才有嗎?還是歐美學術領域也如此?或是形式有點不同?待筆者繼續觀察。

2010年11月29日 星期一

橘子Orange的開場白



大家好,我是 [橘子Orange] ,喜愛新事物、新挑戰,是個土生土長的台北人。碩士畢業後,累積了4年的工作經驗,雖然工作資歷不長,但工作領域較特殊:以學術領域、政府部門為主,在茶水間,橘子希望和大家分享的是這段時間的所見所聞、當然還有學術領域和公部門不為人知的“秘辛”。

話說橘子一向個性活潑、時而人來瘋,究竟是什麼機緣把橘子拉到了“學術界”和“公部門”去啦?原來橘子的爸媽都是公務人員,從小橘子被賦予的任務就是成為一位“公務人員”,消防局、警察局、郵差、戶政事務所、軍情局…不管是什麼地方,只要是公務人員(或是老師)就好! 因此就在這樣長期的催眠之下…橘子也就真的走向這條路…

第一篇開場白,先和大家分享橘子拿到第一份工作的故事吧:

當時的橘子非常嚮往有出國體驗的機會,也已經拿到一個前往聯合國參加青年大會的機會,卻恰巧碰上N大學的徵才機會,團體面試的結果,12個團體面試者中,橘子居然就被選上了,興奮之餘,橘子還是有禮貌地(其實是很菜鳥)地向5位面試委員說,如果要在這個月開始工作,之後會需要請7天假參加聯合國的青年大會,橘子也表示可以找的到代班人員,此時5位面試委員先閉門討論,之後告訴橘子,要這份工作,就不可請假,要聯合國,就不能來這個工作,這兩件事只能2取1,2天內回覆。

心慌慌的橘子,回家後非常著急,和公務人員老媽說了這件事,老媽聽到橘子順利地得到這份工作,感動地流下一滴淚,並馬上叫橘子取消去聯合國的計畫,這….這個計畫是我好不容易爭取到的….

橘子又跑去找一位學術界的前輩,他擁有豐富的研究經驗,經常出國參訪進行短期研究等等,前輩的國際經驗豐富,問他應該比較準….但前輩的建議也是取消去聯合國的計畫,畢竟這計畫才10多天,工作比較長期且實務…他這麼建議著…

非常灰心的橘子又跑去問了也是在N大學旁邊單位工作的老鳥A,問問那個單位的狀況還有建議,A聽了大驚!!!!叫橘子千千萬萬別拿那工作,你瘋啦!那單位每一年換一次助理,旁邊的單位都是萬年助理,何必和自己過不去!!!

橘子半信半疑、濛濛懂懂,回到家,老媽不斷地在耳邊耳提面命,要橘子千萬就要拿下這工作,那老鳥的話就像風一樣地消失在她的耳邊…因此橘子就做了最令她後悔的決定,進了N大,踩了一顆大地雷…

橘子的話:


  1. 相信自己,老媽對工作的瞭解不一定比你自己多,老媽對你的瞭解,也不比你自己多!橘子應該去聯合國的啊…
  2. 相信老鳥,老鳥在旁邊看6.7年,絕對勝於菜鳥看得幾個小時,橘子居然把老鳥的話隨風飛…
  3. 急著尋人的單位絕不尋常,時常招募新人的單位更不尋常,除非這單位每年擴大…橘子離開N大後,那單位在2年內換了3位助理,即將要換第4位助理…


在職場上需要許多學習和磨鍊,橘子在第一份工作中學習到非常重要的“人事”,待續…