我大學畢業後，第一份工作做超過三年，目前進入了穩定期，也邁入了20歲後半段，今年在想新年新願望時，我在想，什麼是我希望我三十歲回頭看現在，希望能做到，不會有遺憾的呢？脫離了職場新鮮人稚嫩期，三十歲的時候，我在工作上能累積什麼？工作專長？學歷？存款？未來薪水？職位？甚至婚姻？
老實說，我還沒有明確的答案，把這議題拋出來，就是希望各位職場經歷豐富的各位能夠分享個人建議。
英文一句do's and don'ts，該做什麼，見仁見智，不過什麼不該做，應該很清楚。有些事情看似理所當然，人盡皆知，可是卻常常不小心染上惡習。
我自己檢討，最大的don't就是求速度，失態度。
最近看了某外商第一個女台灣CEO專欄，她提到，不少人度過了二十初頭摸索期，三十初的快速學習期，就遇到了前中年的瓶頸，有不錯學歷，履歷表寫的是大公司名字，卻覺得懷才不遇，失展不開來，她歸咎於：態度，太快就想要獲得多少薪水，太快就想要升到什麼職位。
這些話在年關將近，離職潮之時，特別應景。不少人想要跳槽，聽到不少原因是，累得要死，還是沒被升遷，加班到半夜，但是薪水卻是少得可憐。
如果是四十歲的人來說，算合理。但是對於還沒三十歲，根基還沒紮穩的人來說，太早了。
給自己第一個新年新希望：修練好態度！
1 這確是一有意義的議題。值得進一步討論。
回覆刪除2 我的職業生涯
25歲進入職場，當時是全國最大的公司，擔任人事管理員。
29歲擔任公司最大工廠的人事主管。
33歲擔任公司人力培訓課長。
35歲加入一小企業，擔任管理部經理。
43歲擔任行政管理副總經理、兼管生產部、大陸製造工廠。
53歲負責公司營運管理。
59歲公司被大客戶併購，同時退休。
3 30歲的確是一重要關卡，擁有一項具專業水準的工作專長及令人信任的獨立
工作能力是這一階段應具備的。
4 35年的職業生涯，不同階段不同的工作任務、角色，需要不同的專業能力，
因此，每個階段都有摸索期、學習期。當你不再學習，你就到頂了。
自覺懷才不遇、難以發揮應歸因於已停止學習、不再精進能力。
薪資與職位是工作績效的結果，不是想到的，是做到的。
5 根基是否紮穩與年齡無關，只是未滿三十，尚可接受。
四十歲後還在抱怨，就一點都不合理。林肯說：人過四十，應對自己的面孔
負責。
6 " 好態度 " 是何指？能否示知？
我也不太懂這裡的『態度』為何？不過我想它應該是『不著急於自己的職位與薪水，而能夠有彈性的一再學習所有需要的技能』？
回覆刪除金貝木有幾句話我很喜歡：
1. 『30歲的確是一重要關卡，擁有一項具專業水準的工作專長及令人信任的獨立
工作能力是這一階段應具備的。』
2. 『不同階段不同的工作任務、角色，需要不同的專業能力，
因此，每個階段都有摸索期、學習期。當你不再學習，你就到頂了。』
3. 『自覺懷才不遇、難以發揮應歸因於已停止學習、不再精進能力。』
4. 『薪資與職位是工作績效的結果，不是想到的，是做到的。』